引言：相信很多公司都遇到过员工因受伤或者疾病需要住院治疗的问题，此时员工往往需要住院或静养而无法上班，这段时间就是法律上的“医疗期”，但是医疗期到底多长？医疗期的工资怎么发？如何与停工留薪期工资做区分？医疗期满后员工还不来上班又该怎么办？本文将由法大夫平台律师一一为大家解惑。
案情简介
郑某大学毕业后到深圳某公司工作。他工作满4年时，因急性阑尾炎住院治疗，医生建议休息3个月。休假期间，公司认为郑某未提供劳动，按深圳最低工资标准的60%向其发放了3个月的病假工资。
医疗期满后，郑某到岗上班，但工作期间一直消极怠工，上班不认真不负责，受到多次处分仍然没有改变，于是公司直接以郑某医疗期满不能胜任工作为由解除了与郑某的劳动关系。
一个月后郑某申请仲裁，要求公司补足医疗期间的工资差额，并支付违法解除的赔偿金，仲裁支持了郑某的请求。
法律问题
一、医疗期的期限有多长？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
二、医疗期的工资如何发放？
（1）根据劳动部规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定
劳动者因病停止工作，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付病假期间的工资，且不得低于最低工资的80％。
所以本案中，公司确实存在未足额支付工资的情况。
三、医疗期和停工留薪期工资的区别？
医疗期指劳动者因患病或非因公负伤停止工作治病治疗休息的时间，停工留薪期指从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限，二者暂停工作的起因不同。停工留薪期的工资一般以受伤前12个月的平均工资计发。
四、医疗期满后相关的问题如何处理？
（1）医疗期满，劳动者已经治愈且在合同期内。此种情况用人单位原则上应恢复其原有岗位，如果由于劳动者长期休病假，用人单位已经安排其他人员顶替其岗位，劳动者实际无法返回原岗位，此时用人单位应当首先与劳动者协商调整劳动岗位，如无法协商一致的，用人单位可以依据经营自主管理权对劳动者调整工作岗位，但应注意调岗的必要性、合理性、合法性。
（2）医疗期满劳动者无法胜任之前的工作的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。需要注意的是，此种情况用人单位应先为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。如果还是不能胜任的可以解除劳动合同，但是需要保留相关的证据材料。
（3）医疗期满后，劳动者继续以身体未恢复为由拒绝到岗的。公司无需发放医疗期满后的工资，并可以先向员工发到岗通知，通知中明确要求其多久时间内到岗，如果未到岗的视为旷工，持续旷工达多少天的，公司将解除劳动合同。到岗通知发出后，如果劳动者在规定的时间内仍未到岗的，可以发解除通知，告知解除劳动合同的时间、解除的原因、工作交接的时间、工资的金额及发放的时间等等。
律师建议
1、HR应当熟悉医疗期相关计算方式，要求劳动者在请病假时完善相应手续，并做好记录。
2、了解清楚当地关于医疗期内病假工资发放的相关规定，在符合法律规定的范围内，根据单位的实际情况，合理确定病假工资发放标准，并及时足额发放病假工资，避免拖欠。
3、为了防止劳动者“泡病假”，可以制订较为完善的休息休假制度、薪资制度，对于员工请休病假，做到程序明确、资料明确、审批权限明确。
4、严格考勤，对于未到岗员工，及时询问原因，尤其是对少数故意小病大休的员工，要求及时补充提交病假资料。
5、员工医疗期满后无正当理由未及时回到岗位，企业应按照询问原因-通知到岗-告知违纪情形和处罚依据-通知处罚、解除等，按照程序逐步进行，避免直接解除劳动合同。
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