随着我国对外开放不断深化，“一带一路”建设全面推进，我国在境外设立企业已经超过3万家，因此有大量的海外派遣务工人员在海外工作和生活。
“一带一路”沿线共有70个国家、途径多个城市，大多数是新兴经济体和发展中国家。随着海外市场给中国企业带来巨大市场的同时，企业外派员工的安全也受到动荡不安的海外局势及人为事件的威胁。
如何确保海外经营稳健，尤其是境外务工者的人身安全以及意外事故、高昂医疗费用等等问题，对企业而言是一大重点课题。
海外派遣员工身处境外的风险
根据商务部最新数据显示，年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员30.1万人，较上年同期减少18.6万人；其中承包工程项下派出13.9万人，劳务合作项下派出16.2万人。年末在外各类劳务人员62.3万人。
在境外务工期间，最令人担心的就是员工发生意外事故或者因为生病产生巨额的医疗费。在国外，医疗费用都特别高，所以一份保障全面的保险是必不可少的，可以减少很多麻烦，可以让员工和家属都安心。同时，也是给企业减负。毕竟，派驻海外的员工若发生了风险事故，所产生的各种医疗费用以及伤残、甚至身故赔偿，都是需要企业来负担的。因此，给计划派驻员工去境外工作的企业一个提醒，那就是一定要在员工出国前，帮员工们投保一份完善的境外务工团体意外险，保护好员工、保护好企业自己。那么，在海外工作的员工，会面临哪些风险呢？1、工伤事故风险年，我国劳务人员在海外因工伤身亡达人。事故发生地集中在周边的新加坡、印尼以及中资企业承建项目较多的中亚、西亚、北非等地，在外务工期间发生工伤的案件较多。人的生命是无价的，但是我们应该考虑员工家庭成员中（三口之家举例）一方不幸身故后，另一方和孩子可以在没有收入的情况下维持现有生活水平5-10年，以便给予家属身心恢复的一个过程，度过难关。
因为，建议这个额度设置在万人民币。2、环境/医疗条件风险
如果是去欧美等发达国家出差，卫生条件良好，较为安全，医疗水平也比较高，但是医疗费用却也很高。因此，我们需要足够额度的医疗费用保险来应对在海外可能发生的医疗费用，毕竟急性病一般没有太多征兆而且往往需要立即治疗。
根据保险公司的数据显示，一般的阑尾炎手术在发达国家可能就要数十万的医疗费用，更不用说更加严重的情况。
根据经验和数据，建议这个额度设置在40-50万人民币，可以覆盖绝大多数情况下的急性病或意外医疗费用。如若保险产品中对于医疗费用有「直付」的服务，则是有更大的优势，可以让员工得到及时的治疗。如果是去东南亚或者经济欠发达地区，恶劣的气候条件、卫生条件和热带疾病等，容易让生病的中方人员不能及时接受有效的救治，就可能面临生命危险。
在主治医师评估后，如条件具备应该要就医院进行救治，等到病情稳定后可以转回国内继续医治。
而紧急医疗运送都需要特殊的车辆或者医疗设备进行服务，所以费用高昂，可能在几万到几十万之间。
所以，对于医疗运送和送返，建议保额至少50万人民币。3、交通意外风险交通意外无论是在国内还是在国外，都是无法绝对避免的，特别是一些交通工具简陋、道路基础设施较差，甚至交通法规都不健全的国家，发生交通意外的风险过大。而一旦发生伤残，对于员工本人及其家庭是极大的伤害。员工可能不仅会因此失去工作能力，不能再为家庭创造收入，同时还可能要终身服药、需要长期的贴身护理，对重创后的家庭财务也是极大的考验。因此在意外风险方面，叠加额外的交通意外保障是必要的，保额建议50-万。史带海外派遣标准方案主要保障中包含必选责任：意外伤害伤残/身故以及医疗费用补偿。其中，医疗费用补偿根据是否包含疾病医疗以及额度可以3选1。除了必选责任外，还可以选择附加可叠加赔付的交通意外、猝死保障。同时，还可以附加意外住院津贴或者每日住院津贴，将根据被保险人的实际住院天数给付住院津贴保险金，切实弥补其因病导致的误工损失。
另外还可以附加紧急医疗运送、紧急医疗送返、亲属慰问探访、雇主慰问探访、身故遗体送返等救援服务，如员工发生意外事故或罹患急性病时，可提供医生咨询服务；可安排救护车或者其他适当交通工具将其转移到距事发地最近医院；当员工病情稳定后，可将其安排送返至日常居住地，全方位覆盖“一带一路”出境务工人员各项海外救援需求。以上救援服务，由国际知名的专业救援公司爱思卡提供。产品特点：1、意外以及疾病（含门诊）医疗费用补偿实行0免赔，赔付比例为%，%扩展非社保用药；2、意外津贴及每日津贴0免赔天数，累计赔付最高可达天；3、职业类别、国家类别及派遣项目类别宽泛，可适合大多数海外派遣项目；4、海外医疗可以享受预约直付服务；5、覆盖企业员工7*24小时，全年各类意外情况；
6、可选旅行变更、旅行延误类、慰问探访类等的责任，为独家首创；7、可选海外猝死风险，且急性病症发作后至死亡时间延长至24小时，体现人性化关怀；8、可选高额意外住院津贴，且重症监护室住院津贴双倍给付；
9、费率低廉，适用于各种中小渠道和中小企业的日常询价；10、方案多变，选择丰富，适用于经济型至豪华型的多种配置。11、派驻海外的员工若中途回国，需要变更人员，可以及时做保全变更。若回国的员工不在需要派驻海外，也不需要替换人员，可以使用短期费率及时结算，节约企业保费支出。投保规则：1、承保年龄：16-65周岁，平均年龄低于40周岁；2、承保国家：1-3类国家，4类国家需要加费30%（详见史带国家分类表）；3、拒保国家：伊朗、朝鲜、乌克兰（克里米亚地区）、古巴、叙利亚以及投保时已经处于战争状态或已被宣布为紧急状态的国家或地区；4、承保职业类别：1-3类，4类职业类别需要加费30%，且4类人员保额不得超过1-3类人员保额；5、承保工程项目：1-3类项目：民/商用建筑、桥梁、公路、码头、发电厂、废水处理站。。。。6、每单最低收费：人民币元；7、方案选择规则：高级别主险方案可以选择低级别附加险方案，反之不可；史带财险公司介绍ASSISTCARD（爱思卡）救援服务公司介绍?STARR集团旗下专业救援公司?行业内超过40年的救援服务经验?全球设有14个区域报警中心，策略性分布了67个运营援助中心?服务质量标准获得专业机构认证，客户满意度达96.24%?超过40万家医疗服务提供商?每年约提供,次的旅行援助服务?援助服务遍及全球个国家并可提供预约医疗直付服务理赔救援案例想了解更多境外团体意外险/企业雇主责任险/企业福利团体意外险等内容，请